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組織結構,是通過對組織資源(如人力資源)的整合和優化,確立企業合理的管控模式,實現組織資源價值實現和組織績效實現。
創建柔性靈活的組織,動態地反映外在環境變化的要求,并在組織成長過程中,使員工明確自己在組織中應有的權力和應承擔的責任,有效地保證組織活動的開展。
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